Главная › Новости

Декретный отпуск

Опубликовано: 04.09.2018

Декретный отпуск в разных странах мира

Все будущие мамы начинают думать об уходе в декретный отпуск и задаются различными вопросами по этому поводу, о которых мы постараемся рассказать подробно, чтобы будущая мама поучила необходимую и полезную информацию! В ваших интересах знать о своих правах и уметь претендовать на них.

Декретный (больничный) отпуск по беременности и родам положен беременной девушке по закону согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы уйти в декрет стоит принести медицинское заключение от наблюдающего вас гинеколога, которое выдается в 30 недель. Отпуск по уходу за ребенком, выбирается женщиной по заявлению и предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет.

Декретный отпуск при одноплодной беременности составляет 140 дней, включающий 70 дней до родов и 70 дней после родов (4,5 месяца). При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после родов. При осложненных родах отпуск составляет не меньше 86 календарных дней после родов. Если роды состоялись на 7 месяцев беременности, положено 156 дней после родового отпуска.

Предоставив листок нетрудоспособности (справки из медицинского учреждения, где вы наблюдаетесь) вам начислят пособие по беременности и родам. Пособие оплачивается за все календарные дни, включающиеся в период нетрудоспособности работника, оно рассчитывается исходя из среднего заработка и минимальный размер такого пособия не может быть меньше установленного размера МРОТ 4330 руб. В размере 100% от среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска. Право на такое пособие имеют все работающие женщины, а так же безработные, состоящие на учете в службе занятости, студентки. Выплата пособия прекращается по истечению отпуска по уходу за ребенком, либо при досрочном выходе сотрудницы на работу. Пособие выплачивают в течение 10 календарных дней.

Если ваша работа не приносит вам удовольствие и вы постоянно нервничаете или работа направленная на физический труд, вы можите оформить полагающийся, не зависимо от того сколько времени вы работаете у этого работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его перед декретным отпуском или после на свое усмотрение. Вы имеете право взять как полный отпуск так и разбить его на части. В случае если вы уверены что после декрета останетесь работать на этой же работе и ваше самочувствие не позволяет вам работать, берите полный отпуск. Если же вы уверенны, что на прежнее место работы не вернетесь, лучше не брать полный отпуск так как если вы не выйдите на работу, с вас удержат денежные средства. В этом случае лучше взять полагающийся отпуск на момент приблежения к декрету. В отделе кадров вам расскажут сколько дней вам положено, следует ориентироваться на расчет накопительного отпуска: 3 дня отпуска за каждый отработанный месяц до момента ухода в декретный отпуск + 4,5 месяца отпуск по беременности и родам.

Вы можите использовать свой ежегодный отпуск и после родов, или не брать ежегодный отпуск и получить выплату как за неиспользованный.

Уйти в декретный отпуск позднее 30 недель вы не сможете, врач выдаст вам больничный ровно в назначенный срок, чтобы не рисковать ни вашим здоровьем ни здоровьем будущего малыша.

Теперь вы ознакомлены с вашими правами по уходу в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, не оттягивайте момент выхода в отпуск, ведь перед родами вам и малышу следует набраться сил!

Специально для женского журнала advice4you.ru